TS. Nguyễn Khắc Toàn - Viện trưởng Viện Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và nghiên cứu khoa học phát biểu khai mạc Hội thảo.

Hội thảo là hoạt động quan trọng trong quá trình triển khai các Đề tài cấp Bộ, góp phần hoàn thiện cơ sở khoa học và thực tiễn để xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận ở cấp cơ sở sau sáp nhập.

Hội thảo được tổ chức nhằm trao đổi, làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp trong điều kiện tổ chức và phương thức hoạt động của hệ thống Mặt trận có nhiều đổi mới.

Quang cảnh buổi Hội thảo.

Thảo luận tại Hội thảo với chủ đề “Cơ sở lý luận về xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp theo mô hình mới”, các tham luận và ý kiến trao đổi tập trung vào những vấn đề cốt lõi của Đề tài, từ cơ sở lý luận, cơ sở chính trị - pháp lý, mô hình tổ chức, vị trí việc làm đến khung năng lực, nguyên tắc, yêu cầu và các yếu tố bảo đảm chất lượng chương trình đào tạo, bồi dưỡng.

Một trong những nội dung được quan tâm là thống nhất cách tiếp cận trong xây dựng chương trình, làm rõ mối quan hệ giữa đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và phát triển năng lực của cán bộ Mặt trận. Các đại biểu đồng thời tập trung phân tích yêu cầu về năng lực đối với cán bộ Mặt trận chuyên trách cấp tỉnh, cấp xã theo mô hình mới; xác định những năng lực chung, năng lực đặc thù và sự khác biệt về yêu cầu năng lực theo từng vị trí việc làm.

Ngoài ra, các đại biểu cũng dành nhiều thời gian trao đổi về cấu trúc và các thành tố cơ bản của chương trình, trong đó chú trọng mối quan hệ giữa vị trí việc làm – yêu cầu năng lực – chuẩn đầu ra – nội dung đào tạo, bồi dưỡng – phương pháp và hình thức tổ chức. Đây là cơ sở quan trọng để bảo đảm chương trình vừa có tính thống nhất trong toàn hệ thống, vừa đáp ứng đặc thù của từng nhóm cán bộ, từng cấp và từng vị trí công tác.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ như hiện nay, các đại biểu cũng trao đổi về yêu cầu đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời xác định những năng lực số, kỹ năng khai thác và ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo cần được tích hợp phù hợp vào chương trình. Các điều kiện bảo đảm chất lượng như đội ngũ giảng viên, học liệu và học liệu số, cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ, phương thức quản lý, kiểm tra, đánh giá và cơ chế cập nhật chương trình cũng được đặt ra để nghiên cứu, hoàn thiện.

Các đại biểu tham dự tập trung vào những nội dung cụ thể, trọng tâm của đề tài.

Đối với đề tài “Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp cơ sở sau sáp nhập”, các đại biểu tập trung vào bốn nhóm vấn đề trọng tâm như, về phương diện lý luận, các đại biểu trao đổi, làm rõ những khái niệm cơ bản như cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp cơ sở, chất lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận cấp cơ sở; đồng thời phân tích đặc điểm của đội ngũ cán bộ Mặt trận trong điều kiện đơn vị hành chính được sắp xếp, sáp nhập. Qua đó, Hội thảo bước đầu xác định những yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ cán bộ, từ phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống đến trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác, kỹ năng vận động quần chúng, khả năng phối hợp, xử lý tình huống và thích ứng với chuyển đổi số.

Một nội dung quan trọng được các đại biểu quan tâm là những yêu cầu mới đối với cán bộ Mặt trận cấp cơ sở sau sáp nhập. Sự thay đổi về địa giới hành chính, quy mô dân cư và điều kiện phát triển đặt ra yêu cầu cán bộ Mặt trận phải có tư duy tổng hợp, khả năng tổ chức công việc khoa học, kỹ năng dân vận, đối thoại và tạo đồng thuận xã hội. Đặc biệt, cán bộ Mặt trận phải thực sự gần dân, sát dân, hiểu dân, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị.

Đồng thời, các đại biểu cũng tập trung phân tích các yếu tố tác động đến chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận. Bên cạnh những yếu tố thuộc về bản thân cán bộ như phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm và động lực công tác, các đại biểu đề cập đến tác động của cơ chế, chính sách, tổ chức bộ máy, công tác quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra, đánh giá và chế độ đãi ngộ. Đây là những yếu tố có mối quan hệ chặt chẽ, tác động trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ Mặt trận trong điều kiện mới.

Trên cơ sở những vấn đề được trao đổi, Hội thảo hướng tới đề xuất các định hướng, giải pháp có cơ sở lý luận và phù hợp thực tiễn, trong đó chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng công tác quần chúng; đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường đánh giá cán bộ theo kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp với đặc điểm địa bàn; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động Mặt trận.

Những ý kiến đóng góp của các đại biểu là cơ sở để các đề tài tiếp tục hoàn thiện hơn.

Với tính chất là Hội thảo khoa học thuộc Đề tài cấp Bộ, Ban Chủ nhiệm các Đề tài mong muốn ý kiến đóng góp không chỉ làm rõ những vấn đề lý luận mà còn có giá trị vận dụng trực tiếp vào quá trình xây dựng sản phẩm của Đề tài. Những trao đổi, kiến nghị tại Hội thảo sẽ là cơ sở để tiếp tục hoàn thiện cơ sở lý luận, nguyên tắc, yêu cầu, khung năng lực và định hướng cấu trúc chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp theo mô hình mới.

Hội thảo thể hiện tinh thần nghiên cứu khoa học nghiêm túc, cầu thị và gắn lý luận với thực tiễn của Viện Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học, qua đó góp phần cung cấp luận cứ khoa học cho việc đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Mặt trận, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.